انتقل إلى المحتوى
HRM6

إدارة العلاقات بين الموظفين: التعويضات والمزايا

المقدمة

في سوق العمل التنافسي اليوم، يجب على المؤسسات إدارة التعويضات والمزايا بشكل استراتيجي لجذب وتحفيز والاحتفاظ بأفضل المواهب. تم تصميم هذه الدورة لتزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية وأخصائيي التعويضات والمزايا والمديرين وقادة المنظمات بالمعرفة والأدوات اللازمة لتصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات والمزايا بفعالية تعزز رضا الموظفين ونجاح المؤسسة. على مدار خمسة أيام، ستستكشف مبادئ رئيسية وأفضل الممارسات واستراتيجيات للتنقل في الموضوعات المعقدة للتعويضات والمزايا للموظفين.

من ينبغى ان يحضر

تعتبر هذه الدورة مناسبة لمجموعة متنوعة من المحترفين، بما في ذلك: المحترفين في مجال الموارد البشرية: مديرو الموارد البشرية والمتخصصين والممارسين المسؤولين عن إدارة التعويضات والمزايا. سيستفيد أيضًا القادة المؤسسين و المديرون التنفيذيون  وأخذى القرار الذين يهتمون بفهم الأهمية الاستراتيجية للتعويضات والمزايا في تحقيق أهداف المؤسسة.

احجز الآن

محتويات الدورة

أساسيات التعويضات والمزايا

  • دور التعويضات والمزايا في العلاقات بين الموظفين.
  • المكونات الرئيسية للمكافآت الشاملة.
  • الاعتبارات القانونية والتنظيمية.

تحليل الوظائف وهياكل الرواتب

  • إجراء تحليل الوظائف والتقييم.
  • تصميم هياكل الرواتب التنافسية.
  • التعامل مع تكافؤ الأجور والعدالة.

تخطيط المزايا الاجتماعية والاستثمارات

  • أنواع المزايا الاجتماعية والاستثمارات: الصحة والتقاعد وأكثر.
  • تصميم وإدارة برامج المزايا.
  • الامتثال للوائح المتعلقة بالمزايا.

الشفافية في التعويضات

  • استراتيجيات الشفافية في التعويضات.
  • التعامل مع استفسارات ومخاوف الموظفين بشأن التعويضات.
  • بناء الثقة من خلال التواصل الفعال.

إدارة التعويضات والمزايا في سياق متغير

  • تكييف التعويضات والمزايا مع ديناميات قوى العمل المتغيرة.
  • الاتجاهات الناشئة والاعتبارات المستقبلية.
  • دراسات الحالة وأفضل الممارسات.

    مزيد من المعلومات